인권침해 사례 보고서_직장 내 성희롱 회식자리편

1. 인권침해 사례: 회식 자리에서의 성희롱

대기업에 근무 중이던 여성 직원 C씨는 부서 회식 자리에서 상사로부터 지속적인 술 권유와 함께 외모에 대한 부적절한 언급(“이 옷 입으니까 더 예뻐 보인다”, “여직원들 중 제일 마음에 든다” 등)을 들었습니다. C씨가 불쾌함을 표현했음에도 불구하고 상사는 술이 취한 상태로 C씨의 어깨에 손을 올리고 사진을 찍으려 하는 등의 행동을 지속했습니다. 이후 C씨는 불안함과 스트레스로 인해 정신과 치료를 받게 되었고, 인사팀에 문제를 제기했지만 사내 분위기상 묵인되었으며 상사는 별다른 징계를 받지 않았습니다.

이 사례는 공적 업무 공간이 아닌 회식 자리에서 일어난 일이지만, 회사의 연장선상에서 발생한 명백한 직장 내 성희롱이자 인권침해에 해당합니다.

2. 사례와 관련된 이미지

 

3. 인권침해 예방 방안

1) 개인적 차원의 예방 방안

• 회식 등에서 부적절한 발언이나 행동을 명확히 거절하고, 상황을 기록하거나 녹음하여 증거로 남깁니다.
• 피해 사실은 가능한 한 빠르게 인사부서나 외부 상담기관에 알립니다.
• 혼자 감당하지 말고, 직장 내 고충처리제도 또는 공공기관을 적극 활용합니다.

2) 사회·국가적 차원의 예방 방안

• 회식 등 사내 공식 외 활동에서도 성희롱 예방 교육 및 매뉴얼을 마련해야 합니다.
• 직장 내 성희롱 가이드라인을 법적으로 확대하고, 위반 시 사업주에게 책임을 물을 수 있도록 강화해야 합니다.
• 사내 성희롱 전담 고충처리위원회를 외부 독립기구처럼 운영하는 것이 필요합니다.

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4. 인권침해에 대한 구제 방법 (국가기관 활용)

1) 국가인권위원회 진정

회식에서 발생한 성희롱도 직장 내 위계에 따른 인권침해로 간주되므로, 국가인권위원회에 진정을 제기할 수 있습니다.

2) 고용노동부 신고

고용노동부는 직장 내 성희롱 예방 및 조치 미이행 여부에 대해 조사를 진행하고, 필요한 경우 사업주에게 시정 명령 및 과태료 처분을 내릴 수 있습니다.

5. 결론

직장 내 성희롱은 단지 업무 시간이나 사무실에서만 발생하는 것이 아니라, 회식 자리 등에서도 얼마든지 발생할 수 있습니다. 피해자는 고립되거나 침묵하지 말고, 기록을 남기고 기관에 도움을 요청해야 하며, 사회 전체는 성희롱에 대해 엄정하게 대응하는 문화를 만들어야 합니다. 무엇보다도 직장 내 ‘관계’ 속에서 발생하는 인권침해에 대한 민감성과 인권의식이 사회 전반에 자리 잡아야 합니다.